グロービス・キャピタル・パートナーズHead of value up

小野 壮彦 氏

大学卒業後、戦略コンサルタント、ベンチャー創業、プロ経営者などのキャリアを経験した後、世界的なエグゼクティブ・サーチ・ファームに入社。経営層に特化したヘッドハンティング・人材鑑定業務に10年間従事する。現在は日本最大級のベンチャーキャピタルであるグロービス・キャピタル・パートナーズのバリューアップチーム「GCPX」のリーダーとして急成長企業のリーダーシップ開発、及び組織構築支援を多数手掛ける。早稲田大学商学部卒、SDAボッコーニ経営大学院MBA。著書に『世界標準の採用』『人を選ぶ技術』。

株式会社ビズリーチHRMOS事業部 フィールドセールス

草山 優花 氏

採用コスト削減と採用成功を両立させる、採用の仕組みづくりとは。

本講演では、採用管理システム「HRMOS」を活用し、コスト削減と採用成功を両立させた事例をご紹介。オペレーション工数の大幅削減やデータ分析を通じた、安定して採用していくための仕組みづくりを解説します。

新卒で株式会社ビズリーチに入社。HRMOS採用のインサイドセールスを経験後、現在はHRソリューションセールス部にて新規営業を担当。主に300名以下の企業を中心に、複数の人事領域におけるプロダクトの営業を担当し、事業フェーズに応じた採用変革や組織拡大を支援するソリューション提案を推進している。

株式会社HERP事業開発

竹本 健太 氏

効率化で採用は勝てない。──眠ったデータを資産に変え、「選ばれる組織」をつくる

AIの進化により、採用業務の効率化は標準装備になりつつあります。採用難が激化する中、効率化でコストは下がっても採用成果にはつながりません。差を生むのは、面接での会話や評価など、多くの企業で眠ったままの採用データを資産に変えられるかです。本講演では、採用管理システム「HERP Hire」「HERP AI Recruiter」の導入事例をもとに、候補者に「選ばれる組織」のつくり方を解説します。

京都大学卒業後、株式会社ジーニーに入社しメディア向けの営業を担当。2020年2月にHERPに参画後、HERP Hire事業のSales & Marketingに従事。2025年2月より新規事業領域にて「HERP AIリクルーター」の立ち上げを行う。

トイトイ合同会社中央大学企業研究所 客員研究員

永島 寛之 氏

ソニー、ニトリホールディングス人事責任者・組織開発室長、レノバ執行役員CHROを経て独立。「AIによって仕事がどう変わるか」ではなく、「AIによって人と組織をどう変えられるか」をテーマに活動。AI×HR、採用、人材育成、マネジメント、組織開発、人的資本経営などを横断し、AIとデータを一人ひとりの武器に変えることで、組織の“全員戦力化”を実現する方法を企業とともに考えている。近年は、AI時代に改めて重要になる現場力、対話、非認知能力、関係性構築など、人間にしか生み出せない価値についても発信・講演を行っている。

株式会社カオナビインサイドセールス本部SMB／MMグループ マネージャー

前田 英俊 氏

新卒で総合人材サービス会社に入社し、求職者と採用企業のマッチング成功に向けて、自社メディアを用いて採用課題解決に向けた提案活動に従事。2020年1月にカオナビへ入社し、新規営業担当として中小規模から大手企業への提案まで幅広く担当。セールスマネージャーを務め、現在はインサイドセールス本部にて、グループのマネージャーとして新規営業部隊を率いる。

株式会社XAION DATAHR Platform本部 本部長人事戦略本部 部長

岸川 哲也 氏

新卒で伊藤忠テクノソリューションズ株式会社に入社し法人営業を経験。その後、パーソルキャリア株式会社で2年半CAを経験後、リードディレクターとしてサービス企画の従事。2022年にXAION DATAに入社し、ヘッドハンティング事業を経て、XAION HRのフィールドセールスマネージャーとして営業組織を管掌。現在は、HR Platform本部と人事戦略本部を兼任。

法政大学キャリアデザイン学部教授一般社団法人プロティアン・キャリア協会 代表理事株式会社Anfini CGO

田中 研之輔 氏

UC. Berkeley元客員研究員　University of Melbourne元客員研究員 日本学術振興会特別研究員SPD 東京大学　／博士：社会学。一橋大学大学院社会学研究科博士課程修了。専門はキャリア論、組織論。社外顧問を37社歴任。個人投資家。著書40冊。ソフトバンクアカデミア外部一期生。専門社会調査士。主著『プロティアン』。最新作に『キャリア・エンゲージメント』『キャリア・アントラージュ』、NHK、PIVOT他メディア多数出演 プログラム開発・新規事業開発を得意とする。

株式会社morich代表取締役

森本 千賀子 氏

1993年リクルートグループ入社。累計売上実績歴代トップなど受賞歴30回超。2017年独立。CxO層の採用支援を中心に、社外取締役・NPO理事など「パラレルキャリア」を実践。NHK「プロフェッショナル」「ガイアの夜明け」出演、『本気の転職』等著書多数。文科省「アントレプレナーシップ推進大使」も務める。二男の母。

株式会社シンギュレイト代表取締役

鹿内 学 氏

経営も現場も動く「キャリア自律」の進め方 ― 経営に効く効果検証と持続可能な運用設計 ―

キャリア自律は、個人の意思に加えて、経営視点の「戦略的人事」と現場視点の「運用」がそろって初めて、組織の中で動き出します。本セッションでは、AIがまとめるキャリアシート、ラボ（研修プログラム）、そして、1on1を支援するAndo-sanを組み合わせた実践事例を紹介します。その運用の中に、経営・人事が継続・改善を判断するための効果検証を無理なく埋め込み、キャリア自律を組織に定着させる手順を短時間でお伝えします。

京都大学などの研究機関の教員・研究員として、ヒトの脳（認知神経科学）の基礎研究に第一線で従事。その後、大手人材企業でピープルアナリティクスの事業開発に取り組む中、株式会社シンギュレイトを設立。”信頼”をキーワードに、人と人との新しい関係・関係性を作り、新結合（イノベーション）を増やすことを目指す。ピープルアナリティクスの技術、学術研究などの知見を活用し、イノベーティブな組織づくりを支援している。1on1での話し方・聴き方を可視化する1on1サポーター「Ando-san」、イノベーティブな組織への変革を促す組織診断「イノベーション・サーベイ」を提供中。

株式会社リンクアンドモチベーションシニアマネジャー

山中 麻衣 氏

2009年入社。大手企業向け組織人事コンサルティングを経験した後、ブランド・マーケティングコンサルティング担当として企業の商品サービスのリブランディングに従事。また、グループ全体の経営企画に携わり、M&Aや経営統合後の子会社の経営管理の体制構築を経験。その後、国内最大級のデータベースを持つ組織改善クラウドサービス「モチベーションクラウド」のマーケティング責任者として、立ち上げ当初からの拡大を牽引。現在は、上記の経験を活かし、新サービスの事業企画、経営企画を担当。